LA ACTITUD
PREVENTIVA
La actitud personal de cada individuo frente a la prevención de riesgos
es decisiva y sólo conociendo bien cada riesgo, comprendiendo a fondo la medida
de prevención que corresponde y asumiendo su parte de responsabilidad
preventiva en la organización, se consigue un comportamiento adecuado y unos
resultados tangibles. En esta ficha se analizan los factores que pueden
influir, principalmente, en la actitud preventiva de los trabajadores, lo que
probablemente conduce a tener que abordar problemas ocultos de organización o
de responsabilidad en el seno de la empresa.
Obstáculos para un comportamiento
seguro
El ser humano siempre está ocupado en
mantener su equilibrio interior, ya que las contradicciones entre distintas
informaciones o entre lo que piensa y lo que hace le generan una tensión
interna.
Dependiendo de la intensidad y de la
situación, este deseo de ausencia de contradicción interna puede ser un
motivador, pero también un freno a los cambios. La contradicción existente en
el ámbito de la seguridad entre la idea de que “nadie quiere ser víctima de un
accidente” y el “frecuente comportamiento arriesgado en el trabajo” se debe
analizar con detalle y reflexionar sobre los obstáculos que evitan vencer esta
contradicción:
Obstáculo 1. El trabajador puede tener
una idea de falsa seguridad
Es necesario sentirse amenazado para
que surja el sentimiento de inseguridad y, en general, lo primero no ocurre o
se ve lejano, llevando a una falsa seguridad.
Obstáculo 2. El trabajador conoce el riesgo,
pero piensa que no puede hacer nada
Es necesario convencer de poder actuar
contra el riesgo y persuadir de poner en marcha de forma constante una
determinada medida de seguridad. De lo contrario, el trabajador minimiza el
peligro para reducir el malestar que le genera conocer el mismo sin
concienciarse de la solución.
Obstáculo 3. Un método seguro de
trabajo entra en conflicto, a menudo, con otras necesidades
En general, no se experimenta sólo la
necesidad de mantenerse indemne y en buena salud, sino que también se quieren
obtener otras fuentes de satisfacción como: cumplir con el trabajo, ser
valorado por colegas y superiores, sentirse bien en su entorno, tener buena
imagen, etc. Antes de actuar se valoran, en general, las consecuencias posibles
y se elige la actitud que proporciona más efectos positivos que negativos. En
este momento, otras necesidades pesan quizás más sobre la decisión que una
actitud de acuerdo a la prevención, ya que los accidentes son acontecimientos
raros y, en consecuencia, se piensa que es improbable que sucedan.
Obstáculo 4. La experiencia, a
veces, conduce a una pista falsa
Las buenas y malas experiencias
influyen en el comportamiento humano. Formas de comportamiento que han sido
ventajosas una vez se repetirán en situaciones similares. Con el tiempo se
transforman en hábitos. En caso de fracaso pasa lo contrario: situaciones y
formas de comportamiento que han presentado inconvenientes se evitarán en el
futuro. En materia de seguridad en el trabajo no se puede uno fiar apenas de
este proceso natural de aprendizaje: por regla general aprovechamos muy poco
las ventajas de un modo de trabajo seguro pues, en general, no pasa nada.
Contrariamente, a menudo genera inconvenientes y son ligados a gastos
suplementarios y limitaciones personales. En la mayoría de los casos no hay
daño en un comportamiento contrario a la seguridad, pero es muy posible que,
por otro lado, haga ganar tiempo.
¿Cómo reconocer dónde se bloquea
la acción preventiva?
Es primordial reconocer dónde
existe el bloqueo de la acción preventiva, conociendo ya los obstáculos
existentes. Si se descubre lo que induce a una persona o a un grupo de personas
a comportarse de forma opuesta a la seguridad en una situación determinada, se
pueden aplicar las medidas que convienen en ese punto preciso.
Sólo el diálogo con las personas
afectadas indicará lo que les motiva a hacer o no hacer alguna cosa,
escuchándolas con atención y dando pruebas de comprensión sobre sus reflexiones
y necesidades personales. Los trabajadores deben darse cuenta de que se les
toma en serio, que la empresa adopta un comportamiento coherente y que se trata
de su propia seguridad y de la de los demás.
Fuente : INSHT (España)
Muchas veces la empresa puede prestar todas las facilidades a sus trabajadores en pro de su seguridad , pero si el no tiene la conciencia de que se esta jugando con su propia vida y esta cerrado en realizar el trabajo o labor a su manera, la actitud preventiva va ser mínima. lo que debemos hacer para que nuestros trabajadores tome conciencia de que los únicos que pueden tomar cartas en el asunto para que no sufran accidentes en su trabajo son ellos mismo y como podemos lograr esto, no lo es fácil,ya que el trabajador es una persona muy cerrada frente a la empresa y prevencionista de riesgo entonces lo que debemos hacer es llegar o ácercandose a ellos de forma amble y dejando mas que en claro que si ocurre algún accidente el único afectado sera el y principalmente su entorno familiar esposa, hijos, etc.tenemos que hacer un gran incapie en esto ultimo por que una de las razones mas valiosas que tiene cada persona para ir cada mañana a sus trabajos es sacar adelante a su familia y una cosa fundamental que se de cuenta que el prevencionista de riesgo esta para ayudarlo al cuidado de su integridad fisica y no otra cosa.no podemos dejar de lado a la empresa, esta juega un papel fundamental en esto ya que si no tenemos el apoyo con equipamiento adecuado para cada labor informacion,etc no estaremos claros con que nos enfrentamos.con todos los puntos anteriores tendremos una acitud preventiva de mejor calidad y el trabjador se ara responsable de su propia seguridad.
ResponderEliminarClaro. Como muy bien es señalado anteriormente, en muchos momentos la empresa le puede otorgar a nuestros trabajadores todas y cada una de las facilidades para realizar completamente su labor. Esto puede presentarse en todas las empresas, sin embargo la actitud que tome nuestro trabajador ante tal labor será decisiva. Dicha actitud se ve configurada por diversos aspectos, sin embargo, personalmente haré inca píe en el aspecto motivacional de nuestro trabajador, es decir, lo que lo mueve en su puesto laboral, lo que pretende lograr, etc. Bueno, retomando la idea anterior, se puede llegar a la idea de que si este trabajador posee una motivación elevada, este mismo realizará a cabalidad su labor y tomará los resguardos pertinentes que requieren dicha labor para suprimir cualquiera de los eventuales accidentes a los que está expuesto.
ResponderEliminarAhora, los prevencionistas juegan un papel fundamental en este tema motivacional, puesto de que están encargados (a través de diversas charlas, acercamiento pasivo y afable, y principalmente del acto de informarle a dicho trabajador todos los resguardos que hay que tomar ante un eventual riesgo de su labor)de pavimentar el actuar de dicho trabajador hasta un punto netamente satisfactorio, tanto en temas de objetivos personales, como en temas de su seguridad misma. De lograrse un buen nexo entre Empresa - Prevencionista - Trabajadores; la actitud preventiva debiese por que no, ser de una calidad notable.
siempre hay que tomar en cuenta a los trabajadores a cada uno de ellos ya que los accidentes le pueden ocurrir a cualquiera desde el mas nuevo hasta el trabajador que esta en la empresa desde que esta fue fundada. por eso siempre es importante estar atento a todos y enfocarse en que hagan bien su trabajo cumpliendo las medidas de seguridad porque de que nos sirve que hagan bien su trabajo si ocurren accidentes?.
ResponderEliminarlos trabajadores con mas experiencia como dice el texto es una pista falsa ya que el exceso de confianza nunca es bueno.
por eso siempre es necesario que mas que ser el prevencionista aveces ser amigo y ganarse la confianza del trabajador para saber que lo motiva a no realizar las acciones de seguridad.
trabajador es tan culpable como los empleadores, se entiende que en la empresa no hay que estar detrás de los trabajadores diciéndoles que hacer o no hacer, pero debería haber una mayor fiscalización por parte de la empresa viendo el comportamiento de sus trabajadores. Yo en la empresa que e trabajado no e visto nunca un prevensionista de riesgo fiscalizando a sus trabajadores usando su ropas adecuada, ahí entra que el trabajador por hacer su trabajo más simple sin tantas cosas, falta al reglamento interno de la empresa NO CUMPLIENDO con los EPP.
ResponderEliminarTambién cabe señalar que el trabajador por los años de antigüedad de la empresa cada día hace su pega más rápida pero dejando de lado mucha seguridad como dice experiencia falsa, la confianza es aliada del peligro, por un movimiento en falso y puede producir bastante daño.
En resumen creo que debería existir un trabajo más en conjunto junto al departamento de prevención de riesgo que vean con sus propios ojos las falencia de los trabajadores, al ser humano le gusta que lo anden persiguiendo.
Me pareció muy bueno el articulo, creo que las empresas tiene que enfocar y analizar tanto como a los trabajadores, en el área que están ejerciendo su trabajo y en las condiciones que estos se encuentra para saber que medida preventivas debe utilizar, ya que muchos trabajadores se reusan a utilizar sus elementos de protección personal porque no les gustan es molestan o simplemente no quieren, hay que ver formar para llegar a ellos y hacerles entender que es un bien para las empresas y para ellos que se protejan de cualquier riesgo para así evitar los accidentes de trabajo y los mas importante informar a todo los trabajadores a que riesgos se encuentras expuesto. Estefania Osorio Diaz
ResponderEliminarA mi parecer, dentro de cada empresa, se debe antes que todo impartir una buena conducta y una buena enseñanza en cuanto a la seguridad partiendo por las personas que implementan o que intentar persuadir a sus trabajadores (superiores, administradores, empleadores, prevencionistas, etc.) a este punto, dando el ejemplo. Las empresas deben tener una preocupación constante y un análisis que les permita saber de que forma se protege a los trabajadores y a que tipos de riesgos estan expuestos. Cuando un trabajador no sigue correctamente los pasos de seguridad hay que saber también el por que? de la situación. Si no quiere no puede o no sabe, ya sea seguir una instrucción, utilizar un epp, etc. Generalmente buscar la forma de hacer sentir a los trabajadores parte importante de la empresa, de su área de trabajo, hacer sentir que son parte fundamental, incentivarlos, puede llegar a generar buenos resultados de parte de ellos, accediendo de mejor manera a las diferentes maneras de prevenir que un accidente pueda causarles algún daño. Es bueno hacerles saber a que están expuestos, a que situaciones riesgosas pueden exponerse y mostrarles también lo que estas pueden llegar a causar no solo a ellos si no que también a su entorno. Hay trabajadores que son excesivamente confiados en sus conocimientos y el exceso de esa confianza hace que estén aún mas expuestos a correr algún peligro. En conclusión, motivación, buena enseñanza, dar el ejemplo y entregarles una buena calidad de trabajo y de seguridad a los trabajadores para que así, cresca la empresa y sus subordinados. Enrique Esteban Díaz Acuña.
ResponderEliminarbueno, respectoa lo anterior me parece una buena forma de comenzar como es que realmente piensan los trabajadores, para luego saber los metodos para cada situacion adversa al encontrarse con los distintos obstaculos, tenemos qe conocer los metodos para lograr persuadira los trabajadores para que expresen sus inseguridades y asi apuntar a la seguridad integra del trabajador, sabiendo bien los metodos para hacerlo, tendremos una excelenta actitud preventiva por parte del trabajador.
ResponderEliminarComo bien dice “el ser humano siempre está ocupado en mantener su equilibrio interior”, de esa forma la persona se complementa con su cuerpo y está más atento a los cambios físicos y psicológicos que ocurren en su entorno laboral.
ResponderEliminarNo creo que una persona necesite estar amenazado para crear una conciencia de inseguridad y así tener una falsa seguridad la cual esa seguridad va a depender de su estado emocional del trabajador.
Respecto a que el trabajador conoce de los riesgos, pero no puede hacer nada. Creo que va ligado al sentimiento de seguridad del trabajador ya que piensa lo que puede decir puede tomarse de mala manera frente a un superior. Frente a este caso hay que hacer participe a los trabajadores de la seguridad hablando con ellos contantemente para saber que piensan respecto de un tema asiendo así que el trabajador haga de mejor manera su trabajo e incorporar algunas medidas de seguridad que sugiera el trabajador, con esto le damos al trabajador la satisfacciones de que está siendo escuchado en la empresa que no es un empleado mas sino un pilar mas dentro del entorno laboral.
Reconocer donde se encuentra un bloqueo preventivo es complejo ya que puede venir de muchas direcciones como del área de gerencia de una empresa que no dispones los recursos o tiempos necesarios o de los empleadores que no informan sobre las cosas que les molesta en su entorno profesional, para eso hay que escuchar al trabajador unir el ambiente laboral para crear hermandad entre los trabajadores y con la directiva de la empresa. Para que frente a un echo de peligro se cuiden entre ellos.
Daniel Cáceres Román
En la mayoría de las empresas los trabajadores no se toman muy apecho lo que significa una seguridad adecuada, para ellos muchas veces cuando les explican que deben utilizar sus EPP adecuados como también seguir las indicaciones correspondientes para efectuar bien su tarea en el lugar de trabajo no le toman mucha atención al prevencionista en este caso ya que para ellos a veces es mas cómodo trabajar sin los guantes o sin cascos pero no saben el peligro al cual se están exponiendo, como dice el articulo es necesario sentirse amenazado o tan solo vivir la experiencia de ver algún accidente para que recién ay tomen las medidas correspondientes, lo cual esta mal porque del primer momento ellos deberían tener una visión más clara al respecto ya que los únicos que se encuentran en peligro son ellos. También hay muchos otros casos que en las empresas son las culpables de los accidentes que ocurren porque no cuentan con los elementos apropiados para sus trabajadores. En estos casos ay que actuar diciéndoles a los trabajadores el peligro y riesgo que corren al no tomar las indicaciones correspondientes, mencionándole los elementos de protección personal que deben utilizar y dándole charlas motivacionales.
ResponderEliminarCatherine medina
Con respecto al articulo anterior, creo que es fundamental crear en el trabajador conciencia y una actitud preventiva frente a cualquier situación que le pueda producir algún daño, ya que siempre esta el riesgo. También creo que es necesario sentirse de alguna manera amenazado en el lugar de trabajo, ya que de ese modo como dice el obstáculo 1 se crea un sentimiento de inseguridad, esto puede llevar al trabajador a prevenir algunas situaciones que le pueden causar daño.
ResponderEliminarconsidero que la actitud preventiva debe nacer y hacerse efectiva por ambas partes tanto de la empresa como de sus trabajadores, siendo en mi opinión la empresa la principal responsable en esto, pues es esta quien debe "tomar el toro por las astas", me explico, es la empresa quien debe estar al tanto de todos los riesgos, es ella quien debe informar al trabajador de todo a lo que pueda estar expuesto y tiene el deber de entregar las herramientas necesarias para realizar las labores con la máxima seguridad. Es por eso que debe tener las personas adecuadas que contribuyan a la prevención, creando un habito de preventivo en el trabajador, ahora si habiéndose entregado todo tipo de información, capacitación etc el trabajador no cumple las reglas y se expone a si mismos y al resto a los riesgos desobedeciendo ordenes, se deberán tomar las medidas, un trabajador que no cumple con un compromiso tan importante como es la seguridad no puede estar en la empresa.
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